İşletmede çalışacak insan gücünün sayısını ve niteliğini, çalışanların başarısını ve uyum düzeyini artırıcı çalışmaları planlayan ve yürüten kişileri yetiştiren eğitim dalıdır.

- İşletmenin ihtiyacı olan insan gücünün sayısını ve niteliğini belirler, geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapar,

- İşletmeye başvuranların niteliklerini değerlendirir ve uygun görülenlerin işe alınmasını sağlar,

- Çalışanların motivasyon ve verimliliklerinin artırılması için gerekli önlemleri belirler, ilgili kişilere bildirir,

- Çalışanların yaptıkları işlerin nesnel olarak değerlendirilebilmesi için başarı ölçekleri geliştirir,

- Çalışanların emeklilik, izin, yer değiştirme gibi işlemlerini yürütür,

- İşe yeni alınanların uyumlarını sağlamak için oryantasyon programları ile çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı hizmet-içi eğitim programları düzenler, eğitim materyallerinin hazırlanmasını sağlar,

- İşletmenin personel politikasının geliştirilmesi için araştırma yapar.

- Üst düzeyde genel yeteneğe, düşüncelerini sözlü ifade edebilme gücüne sahip,

- Bir işi planlayabilen ve uygulayabilen,

- Başkalarını etkileyebilen, yönlendirebilen ve ikna edebilen,

- Sosyal bilimlere özellikle ekonomi ve psikolojiye ilgi duyan,

- İnsanlarla iyi iletişim kurabilen,

- Sorunlara çözüm bulma yeteneğine sahip,

- Büro işlerine ilgili kimseler olmaları gerekir.

Hospitality

Industrial Management

Industrial Psychology

Managerial Economics

Operations Management

Law of the Management Process

Labor Relations

Cost Accounting

Labor Economics

Industrial Psychology

Organizational Behavior--Micro Perspective

Compensation Management

Recruitment, Selection, and Appraisal

Human Resource Policy, Planning, and Information Systems